连日来，浙江光辉三联东西实业有限公司车间内，了解自动化设备的工人在工业机器人合作下，进行冲压、导板装置等工序。

  “原先工人基本是普工，现在70%以上是持证的技术人才，且1名工人能够一起监督操作6台机器，极大的提高出产功率，还能削减人工失误导致的产品的质量问题。”公司办理部部长严映波介绍，跟着自动化设备的大批量投用，企业对钳工、磨工等工人的技术要求也在同步提高，“不只要会操作，还要了解自动化设备的保养修理等。”

  严映波介绍，企业首要出产电动东西中的锯齿链条和导板，2010年开端自主研制自动化设备。14年间，企业每年展开技术训练，协助职工生长为自动化设备范畴的数字技术人才。2021年，该公司开端试点自主鉴定钳工和磨工，企业界约80%的技术人才经过自主确定获得了相关证书。其间，高级工以上的数字高技术人才达133人。“现在咱们还在培育跨工种的多能工，比方鼓舞钳工学习磨工技术。”严映波说，现在已有50名多能工，甚至有把握4个工种技术的。

  近年来，金华大力推动数字化的经济和实体经济深层次地交融，加速中小企业数字化改造。在《2023年浙江省工业公司数字化改造水平评价陈述》中，金华工业公司网络根底覆盖率达98.03%，居全省第二；企业车间出产制作环节MES系统（出产履行系统）普及率居全省榜首；金华工业公司数字化改造覆盖率为81.22%，与杭州、宁波、绍兴和温州同属全省榜首队伍，并已接连两年居全省前三。

  “企业投入数字化改造后，对机械类和自动化类的人才需求明显添加。现在，金华已有不少制作业企业转型为技术型企业，并从‘引’和‘育’两个方向，大力提高数字高技术人才占比。”金华市人力社保局相关负责人说。

  为加速制作业数字技术人才引育，金华试点建造婺城智能制作工业人才学院、永康五金工业人才学院，探究树立政府、高校、制作业企业、人力资源服务企业协同培育系统，规模化培育数字高技术人才，缓解企业人才紧缺难题。一起，制作业企业从市外全职引入的高级技师、技师，可参照企业新引入本科毕业生规范享用落户、子女入学、购房补助等方针待遇。

  现在，金华市制作业范畴的数字高技术人才已达2.2万人，约占金华全市数字高技术人才的68%。